Función de Box Evolucione versus empresarios
El próximo miércoles Evolucione (empresa de capital humano), mi empresa, se enfrentará en dos rounds diferentes a 8 - 10 empresarios de la ciudad de Puebla en dos temas diferentes: 1) El Outsourcing como un esquema de apoyo a las empresas y 2) Atracción y retención de talento en las PYMES...Cómo?
Estos temas son polémicos el primero porque tradicionalmente en México se ha visto a las empresas de outsourcing como un esquema de evasión u elusión fiscal propiciado por empresas que bajo estrategias leguleyas han "defendido" esquemas o practicas fiscales indebidas dicen"proteger" a sus clientes, dichos clientes se convierten en cómplices de estos esquemas al estarlos utilizando. Por otro lado existe la tercerización en la que empresas especializadas en gestión de personal ofrecen tecnología, procesos, costos y practicas que benefician a los trabajadores y a los clientes garantizando una correcta administración de sus recursos. Algunas de estas ventajas son:
En el tema de la atracción y retención de capital, las empresas PYME pueden generar vínculos muy importantes con los colaboradores como: Planes flexibles de compensación, Desarrollo de carrera a largo plazo, Esquemas de participación en la empresa (stock options), Planes de compensación flexibles y algo muy importante la posibilidad de "crear" algo nuevo, una aventura. Crear es algo que los ejecutivos modernos buscan encontrar en las empresas, cada vez son menos personas las que buscan una compañía para toda su vida, de hecho, el promedio de estadía de una persona en una empresa (seniority) se está reduciendo de manera drástica por la simple y sencilla razón que se aburren o desgastan (burned-out).
Estos son los temas que estaremos enfrentando en la función de Box, espero que no salgamos como Margarito Vs. Pacquiao!
Estos temas son polémicos el primero porque tradicionalmente en México se ha visto a las empresas de outsourcing como un esquema de evasión u elusión fiscal propiciado por empresas que bajo estrategias leguleyas han "defendido" esquemas o practicas fiscales indebidas dicen"proteger" a sus clientes, dichos clientes se convierten en cómplices de estos esquemas al estarlos utilizando. Por otro lado existe la tercerización en la que empresas especializadas en gestión de personal ofrecen tecnología, procesos, costos y practicas que benefician a los trabajadores y a los clientes garantizando una correcta administración de sus recursos. Algunas de estas ventajas son:
- Reclutamiento a nivel nacional (cobertura)
- Procesos de selección exhaustivos (know-how)
- Sistemas de punta en rrhh (tecnología)
- Auditorías permanentes de las practicas fiscales que se utilizan (seguridad)
- Protección legal (legalidad)
- Asesoría de alto perfil (tranquilidad), entre muchas otras
En el tema de la atracción y retención de capital, las empresas PYME pueden generar vínculos muy importantes con los colaboradores como: Planes flexibles de compensación, Desarrollo de carrera a largo plazo, Esquemas de participación en la empresa (stock options), Planes de compensación flexibles y algo muy importante la posibilidad de "crear" algo nuevo, una aventura. Crear es algo que los ejecutivos modernos buscan encontrar en las empresas, cada vez son menos personas las que buscan una compañía para toda su vida, de hecho, el promedio de estadía de una persona en una empresa (seniority) se está reduciendo de manera drástica por la simple y sencilla razón que se aburren o desgastan (burned-out).
Estos son los temas que estaremos enfrentando en la función de Box, espero que no salgamos como Margarito Vs. Pacquiao!
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