Recursos Humanos

Nuevo incremento al salario mínimo en 2021  Todos estamos de acuerdo que México ha perdido competitividad en su salario mínimo respecto a los países pertenecientes a la OCDE (somos el último lugar) y dentro de la región en específico estamos entre los peores, esto lo sufren y han sufrido muchos de los mexicanos durante décadas, es una realidad y no se puede ocultar. También es cierto que el salario mínimo en México es una mera referencia para muchos sectores y no se puede manejar como una cifra determinante del poder adquisitivo del trabajador mexicano ya que la mayoría de los sectores productivos en el país pagan una parte con salario mínimo y el resto lo pagan por fuera, es decir la mayoría del empresario y el empleado en México coexisten en la informalidad. Según cifras INEGI la informalidad laboral en el país es de 55%, una pena.    Estableciendo un comparativo a cifras de 2017 el salario mínimo anualizado del país en dólares fue de 1,982 usd. versus el promedio de la OCDE que es d

  Eventos laborales recientes y que vienen!!! De todos conocidos son los cambios que se han venido suscitando desde hace algunos años en materia laboral en el país, cambios que van desde temas de estrés laboral (NOM 035) hasta la discutida reforma al  Outsourcing  y la libertad sindical. Dichos cambios han impactado desde el 2018, 2019 y se espera un gran impacto en este año.   Los cambios más significativos son los siguientes: 1) La aplicación de la NOM035 en las empresas, 2) La libertad de afiliación sindical y la entrada en vigor de los Centros Federales de Conciliación y Registro Federal; 3) El teletrabajo y su regulación; 4) Medidas sanitarias en los centros de trabajo como esquema contingente derivado del COVID 19 y; 5) El esquema regulatorio del  Outsourcing.   En la NOM035-STPS-2018 se vigila que las empresas apliquen el cuestionario y se identifiquen los factores de riesgo psicosocial así como la evaluación del entorno. Para el 23 de Octubre del año pasado las empresas con más