Recursos Humanos

Pagar o no pagar Cuántas empresas conoces que no tienen ni idea de lo qué deben pagar a sus empleados y cuántos empleados conoces que no saben cuánto es lo que deben ganar? de seguro tu cerebro te dijo que muchas o muchísimas, es correcto ya que muy pocas empresas se toman la molestia de investigar el mercado de sueldos y prestaciones en el que se deben comparar y mucho menos el llevar a cabo un proceso de implementación de un sistema de administración de sueldos y compensaciones. Que conlleva lo anterior y es en lo que me quiero enfocar (no quiero que pierdan el tiempo con tecnicismos utilizados por profesionales de rrhh), conlleva a una ignorancia rampante que puede detonar muchas deficiencias en una empresa, tales como: improductividad, mediocridad organizacional, injusticias, desmotivación del personal y en el peor de los casos sabotaje. A quién le gusta ganar menos? a quién le gusta pagar de más? a quién le gusta no saber? a quién...a nadie. Por eso uno de los esfuerzos más