Recursos Humanos

A raíz de la pandemia derivada del COVID 19 el estilo de vida y el laboral de millones de personas se ha visto afectado, trabajo desde casa, trabajo híbrido (mitad en casa y mitad en oficina) o tiempo completo en oficina pero con largos protocolos higiénicos para no enfermarse se han vuelto parte del día a día de todos nosotros. Todo ello ocasiona que estemos compartiendo oficina en casa con nuestros hijos y pareja, conflictuados por el espacio o por la red wifi de la casa, o en esquema híbrido haciendo guardias y conviviendo muchas de las veces con gente a la que no conocemos bien o que de plano no conocíamos. Esto trae consigo un estrés adicional que no se tenía, nos cambio el sistema o modelo de trabajo y como es sabido a toda acción corresponde una reacción similar, es decir existe una energía contenida. Nos hemos adecuado pero no hemos tenido tiempo de liberar el estrés y cada día que pasa la carga pesa más.  El estrés laboral adicionalmente ha crecido porque la incertidumbre de c

 El trabajo y la pandemia Mucho se ha escrito en tan poco tiempo acerca del impacto de la pandemia ocasionada por el COVID 19 a las empresas, las personas y el trabajo en específico que desempeñan. Como especialista de más de 25 años en recursos humanos nunca me imaginé que una calamidad como esta impactara tanto el mundo de los negocios y el trabajo en sí. Es una historia que nunca pensé viviría en carne propia, parecía un tema de la edad media. Pero cuáles son esos impactos a los que me refiero, me permití clasificarlos en: 1) Impactos físicos; 2) Impactos en las personas y; 3) Impactos en el modelo de negocio de las empresas. Cuando nos referimos al impacto físico nos referimos a las instalaciones de las empresas. Ya nadie o casi nadie quiere pasar mucho tiempo o siquiera visitar grandes edificios de oficinas corporativas encerrados y con aires acondicionados (los vemos como cápsulas generadoras de enfermedades), se ha generado una sicosis al respecto. Se habla de desarrollar un mod