Recursos Humanos

Para muchas personas el llegar a los 40's significa la realización de muchos sueños, entre otros el obtener experiencia, acceder a puestos directivos, consolidar una situacion económica, encaminar a los hijos (aunque esto nunca termina), es la oportunidad de ir cosechando lo que se sembró, pero... la crisis de los cuarentas o midlife crisis  es un dilema también en la parte laboral. Derivado de lecturas y de las experiencia que he observado acerca de cumplir cuarenta años y la afectación en la vida laboral, me atreví a escribir estas palabras, las cuales tiene demasiadas connotaciones y aristas que quiero tocar en orden de generar un espacio de reflexión para cualquiera que tenga esa edad o este próximo a tenerla. Cumplir cuarenta años no es una empresa fácil, es todo un tema, las empresas (no todas) empiezan a verte como un mueble, una parte del inventario o un ejecutivo que cuesta mucho y "entrega" poco. Un ejecutivo desechable, que aunque tenga las credenciales, la

Las practicas de recursos humanos cada vez se vuelven más importantes en nuestras organizaciones, las que anteriormente se consideraban "un mal necesario" han evolucionado al grado de ser "un bien indispensable" una "competencia central" y/o la "filosofía del empresario". Se pasó de un back-office manejado como un apéndice del área contable administrativa para convertirse en un área independiente y de mayor importancia que la anterior en términos de valor agregado. Las áreas de recursos humanos modernas son dirigidas por expertos directivos que enfocan su esfuerzo en temas como el desarrollo humano, cultura organizacional, compensaciones flexibles, diseño organizacional, gestión del desempeño, atracción, retención y administración de talento, entre otras... se pasó de lo contable-administrativo al binomio empresa-persona. Los CHRO´s ( acrónimo de Chief Human Resources Officer ) modernos son vistos como parte de los comités directivos con un ro