Los CHRO´s y los flujos
Las practicas de recursos humanos cada vez se vuelven más importantes en nuestras organizaciones, las que anteriormente se consideraban "un mal necesario" han evolucionado al grado de ser "un bien indispensable" una "competencia central" y/o la "filosofía del empresario". Se pasó de un back-office manejado como un apéndice del área contable administrativa para convertirse en un área independiente y de mayor importancia que la anterior en términos de valor agregado. Las áreas de recursos humanos modernas son dirigidas por expertos directivos que enfocan su esfuerzo en temas como el desarrollo humano, cultura organizacional, compensaciones flexibles, diseño organizacional, gestión del desempeño, atracción, retención y administración de talento, entre otras... se pasó de lo contable-administrativo al binomio empresa-persona. Los CHRO´s ( acrónimo de Chief Human Resources Officer ) modernos son vistos como parte de los comités directivos con un ro